Як правильно вийти в декретну відпустку?

Шанси молодої співробітниці в недалекому майбутньому вийти в декретну відпустку оцінюються багатьма роботодавцями ще на етапі співбесід, але і в процесі активної співпраці дане питання часто може стати каменем спотикання. Природою дане жінці право стати мамою не завжди безперешкодно реалізується з боку компанії-роботодавця.

Жінки в нашій країні часто переживають і міркують на тему того, коли і як найбільш вигідно і зручно для своєї професійної діяльності народити і виховати дитину.

Правила про оформлення декретної відпустки по вагітності та пологах прописані в законодавстві, тут же чітко вказано, на скільки днів жінка може забути про свої професійні обов’язки і зануритися в радість материнства, залишаючись при цьому “на роботі”. Тим не менш, такі абсолютно природні обставини нерідко постають, як проблема між співробітницею і керівником. Майбутня мама зацікавлена ​​в максимально тривалій відпустці з нечастими нагадуваннями про свої робочі обов’язки. Роботодавець же має протилежну точку зору – йому вигідний відповідальний і виконавчий співробітник, що залишається завжди на зв’язку і виконує максимум покладених на нього обов’язків. Компроміс полягає в пошуку “золотої середини” – зручної жінці і підходящої її керівникові.

Рекомендуємо прочитати: Допомога при народженні дитини на 2016 рік.

Навіщо потрібна декретна відпустка?

При всій любові до себе і майбутньої дитини жінку може відвідати думка впоратися з вагітністю і доглядом за малюком, не сильно відлучаючись від роботи. Це найбільша з можливих помилок. На початку вагітності, як і напередодні пологів, складно припустити особливості перебігу вагітності і тим більше темперамент і здоров’я новонародженого. Державою передбачено середній термін, протягом якого жінка може зосередитися на своїй вагітності, підготовці до пологів, а також друга частина відпустки, вже післяродова, на відновлення здоров’я. Нехтувати або хитрувати з таким термінами не рекомендується, оскільки будь-які ускладнення згодом можуть спричинити і втрату робочого місця, і порушення відносин з керівництвом, і фінансові втрати.

Метою декретної відпустки по вагітності та пологах (як офіційно називається відведений період) вважається профілактика ускладнень вагітності та пологів, що наближаються і збереження дитини. Передбачається, що в останні місяці вагітності жінка фізично не зуміє поєднувати професійну діяльність будь-якого обсягу і виду та турботу про свій організм і здоров’я. У цей період, наприклад, показані:

• мінімізація стресових факторів і фізичної напруги, що часто відбувається на роботі;
• більш тривалий сон (в тому числі і в денні години);
• раціональне і, можливо, частіше харчування – до 5-6 прийомів їжі в день;
• дворазові, а можливо і більш часті прогулянки на свіжому повітрі;
• відвідування спеціалізованих курсів для майбутніх батьків, що надають вичерпну інформацію про особливості пологів і догляд за новонародженим;
• при необхідності перебування в умовах стаціонару з організованим там найбільш безпечним режимом дня і проведенням необхідних медичних процедур.

Будучи вагітною, жінка стає перед вибором – отримувати оплату за декретну відпустку або за виконувану роботу. Оплата відпустки здійснюється Фондом соціального страхування у розмірі 100% офіційного окладу. У сучасних реаліях це не завжди еквівалентно загальному розміру окладу, а тому жінка може бути зацікавлена ​​в максимально тривалому виконанні своїх прямих обов’язків з відповідною зарплатою. Крім того, жінка може залишатися на робочому місці в силу свого бажання і здоров’я. Так, професійна діяльність може тривати аж до 38-42 тижня (до пологів), хоча вже на 30 тижні спосіб життя повинен істотно відрізнятися від звичайного, якщо це не сталося раніше.

Протягом всієї вагітності жінка повинна строго дотримувати всі рекомендації свого лікаря і за наявності деяких відхилень від нормального перебігу вагітності їй буде показано більш ретельне ставлення до свого організму. У нормі ж лікарі рекомендують припиняти (а не зводити до мінімуму) професійну діяльність після 30 тижня вагітності. Бажання схитрувати або виграти у фінансовому плані, а ймовірно догодити роботодавцю і зарекомендувати себе як самовідданого співробітника, може мати негативні наслідки в майбутньому – істотно зростає ризик витратитися на ускладнення, які можуть виникнути, а може виникнути необхідність брати лікарняний або відпустку, що знову-таки роботодавець не оцінить.

Як визначається декретна відпустка по законодавству України?

Стаття 179 КЗпП України та стаття 18 ЗУ “Про відпочинок” надають право жінці оформити оплачувану відпустку по вагітності та пологах на підставі медичного висновку. Тривалість декретної відпустки визначається наступним чином:

• до пологів 70 календарних днів + після пологів 56 календарних днів, починаючи з дня пологів, якщо пологи не були ускладнені;
• до пологів 70 календарних днів + після пологів 70 календарних днів, починаючи з дня пологів у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів;
• до пологів 90 календарних днів + після пологів 90 календарних днів, починаючи з дня пологів для жінок, що відносяться до 1-4 категорії постраждалих від Чорнобильської катастрофи;
• тривалістю 56 календарних днів (або 70 при усиновленні двох і більше дітей) з дня усиновлення особам, які усиновили новонароджених.

Оплата декретної відпустки провадиться за місцем роботи майбутньої мами, але виплати надає Фонд соціального страхування. Виплачується 100% від офіційної заробітної плати не залежно від стажу. Допомога надається відразу за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Законодавством не здійснюється одночасна виплата і зарплати, і допомоги по вагітності та пологах. У зв’язку з цим жінка вибирає або працювати до народження дитини, не оформляючи відпустки, і тоді допомогу їй не буде, або у відповідності з термінами оформляти декрет з 30 тижня вагітності.

Період перебування у декретній відпустці зараховується до страхового стажу для призначення пенсії, але не включається до стажу для визначення права на щорічну відпустку. До слова, за заявою жінки декретна відпустка може бути доповнена невитраченими днями щорічної основної та додаткової відпусток, незалежно від тривалості роботи жінки на підприємстві в поточному робочому році. Природно, що за жінкою зберігається робоче місце і розмір окладу.

На відповідну фінансову допомогу по вагітності та пологах мають право розраховувати і безробітні жінки в разі їх обліку в державній службі зайнятості. Допомога становить 100% від допомоги по безробіттю, але не менше 25% від прожиткового мінімуму для працездатного населення, встановленого законом. Для оформлення допомоги необхідно звернутися в управління соціального захисту за місцем прописки, або проживання, куди подається довідка державної служби зайнятості про те, що жінка зареєстрована в центрі як безробітна.

Що таке відпустка по догляду за дитиною?

Декретна відпустка по вагітності та пологах не повинна ототожнюватися з відпусткою по догляду за дитиною. Перша надається на кілька місяців, а другий може тривати роками.

По закінченню декретної відпустки жінка за власним бажанням, самопочуттю і життєвих обставинах може взяти відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. За жінкою і в цьому випадку зберігається її робоче місце і розмір окладу. Основною відмінністю даної відпустки від декретної є те, що вона може бути оформлений не тільки мамою, а й батьком чи бабусею. Тривалість відпустки по догляду за дитиною зараховується до загального трудового стажу, але не враховується при розрахунку пенсії.

Якщо основною метою декретної відпустки по вагітності та пологах є максимальне збереження здоров’я жінки і її дитині, профілактика ускладнень, то відпустка по догляду за дитиною швидше націлена на догляд і виховання малюка, а тому може оформлятися виключно при бажанні жінки. Іншими словами, якщо декретну відпустку рекомендують лікарі, починаючи з 30 тижня вагітності, то оформляти чи ні відпустку по догляду за дитиною залежить виключно від здоров’я і темпераменту малюка, а також від життєвих обставин і бажання і пріорітетів молодої мами. Ця відпустка може бути перервана достроково або ж за домовленістю з роботодавцем, також в цей період молода мама може частково виконувати свої обов’язки, потрохи повертаючись у курс справ.

Декретна відпустка при вагітності або пологах з ускладненнями

Якщо у жінки наступають пологи до 30 тижня, то її випадок підпадає під п.6.5 наказу від 13.11.2001 №455 “Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян”. Непрацездатність засвідчується лікарняним листом на 140 календарних днів, якщо дитина вижила, і на 70 календарних днів, якщо в результаті родової діяльності врятувати життя малюка не вдалося. Оплата в даному випадку проводиться відповідно до правил оплати лікарняних листів, а не декретної відпустки, тобто Фондом соціального страхування, але залежно від трудового стажу.

Раніше було сказано, що “післяродова” частина декретної відпустки в нормі складається з 56 днів або 8 тижнів з дня народження малюка, може бути продовжена до 70 календарних днів, тобто ще на два тижні. Згідно п.6.2 наказу МОЗ України від 29.12.2003 №620 перелік провідних до такого слідству ускладнень являє собою:

• багатоплідні пологи;
• передчасні пологи (після 30 тижня), якщо жінка виписується з живою дитиною;
• пологи при мертвонародженні;
• прееклампсія тяжкого ступеня, еклампсія;
• пологи, ускладнені кесаревим розтином або іншою операцією;
• пологи при застосуванні операції – екстракція плода за тазовий кінець;
• пологи з накладанням акушерських щипців;
• пологи з застосуванням вакуум-екстрактора;
• пологи при ручному відділенні посліду;
• масивна кровотеча в пологах (гемоглобін 80 г / л і нижче);
• розрив шийки матки III ступеня;
• розрив промежини III ступеня;
• розбіжність лобного зчленування (симфізу);
• важка форма запалення матки;
• післяпологове запалення вен або тромбофлебіт;
• післяродовий параметрит;
• післяродовий перитоніт;
• інфекція післяопераційної рани;
• гнійне запалення молочної залози (мастит);
• анемія (гемоглобін до 80 г / л і нижче);
• пологи у жінок з важкими захворюваннями, які існували раніше або виникли під час пологів з порушенням їх функції (серцева, дихальна, ниркова, печінкова і т.п.);
• захворювання серця, вади розвитку серця, активний ревматичний процес, стійкі форми гіпертонічної хвороби (підвищення артеріального тиску), стійкий гіпотонічний синдром (зниження артеріального тиску).

Документи для оформлення декретної відпустки по вагітності та пологах

На 30 тижні (або на 28 при багатоплідній вагітності) в жіночій консультації майбутній мамі видається лист тимчасової непрацездатності, який і є основним документом. Цей лист разом з власноруч написаною заявою про надання відпустки по вагітності та пологах на термін, зазначений у листі непрацездатності, жінка і подає у відділ кадрів. На підставі листа і заяви потрібно видати відповідний наказ.

Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється Фондом соціального страхування, куди жінка повинна подати документацію. Список документів для отримання допомоги в період декретної відпустки включає в себе:

• заяву про призначення допомоги;
• листок тимчасової непрацездатності;
• виписку з трудової книжки про останнє місце роботи, завірену в установленому порядку + довідку з органів державної служби зайнятості населення про визнання її безробітною для жінки, звільненою у зв’язку з ліквідацією організації.

Допомога має бути призначена не пізніше 10 днів з дати прийому (реєстрації) заяви з усіма необхідними документами.

Рекомендуємо прочитати: Права вагітних жінок.

Як передати або підсумувати поточні справи перед декретною відпусткою?

Напередодні своєї декретної відпустки розумно поспілкуватися з колегами, які мають подібний досвід, а також з керівництвом. Обговоріть з співробітницями, як вони домовлялися про відпустку і максимально вигідні умови свого часу, а своєму керівникові поясніть своє бажання і надалі працювати на благо компанії. Не уникайте уточнення максимальної кількості деталей:

• поспілкуйтеся з колегами про політику компанії відносно декретних відпусток або відпусток по догляду за дітьми – ймовірно, вам підкажуть, як домовитися про максимально вигідних умовах, розкажуть, чи можна розраховувати на якісь домовленості і поблажливість;
• візьміть на замітку, що цінних працівників і легше відпускають в декрет, і прихильно приймають назад в колектив;
• довідаєтеся про умови, на яких компанія згідна відпустити співробітницю в декретну відпустку;
• письмово донесіть керівництву умови, на яких ви готові піти у відпустку – наприклад, кому передоручити свої поточні справи, чи потрібний буде компанії замінюючий вас новий співробітник, які проекти потребують термінового доопрацювання, а які можуть почекати кілька місяців, а в ідеалі викладіть свою перспективу розвитку в післядекретний період;
• складіть план свого подальшого професійного зросту – якщо до виходу в декрет ви розповісте керівнику, яким бачите своє майбутнє після повернення в компанію, вас більше чекатимуть, вам явно будуть раді, ніж за умови, що ви поринете з головою в клопоти материнства;
• при всій повазі до вашого нового статусу увійдіть в положення начальника, йому потрібні відповідальні, перспективні і виконавчі співробітники;
• розгляньте варіант поступового вливання в курс справ після декрету – для цього повідомте керівництву, що готові приступити до мінімального виконання обов’язків ще на дому в останні тижні декрету або місяці відпустки по догляду за дитиною, наприклад готові працювати кілька годин на день або кілька днів на тиждень;
• залишайтеся в курсі корпоративних справ – по-перше, підтримуйте зв’язок зі своїми колегами (і не тільки на тему материнства), а по-друге, довідуйтеся про семінари та конференції, які можна відвідати;
• не поспішайте брати роботу додому – не поспішайте занурюватися в роботу на дому, простежте за реорганізацією та реструктуризацією у вашому колективі, ви можете залишатися на зв’язку, при цьому бути впевненими в тому, хто виконує на даний момент ваші функції.

Ось і всі в принципі основні питання, повязані з виходом в декретну відпустку, і її оформленням. Будуть ще питання – пишіть в коментарях!

Схожі статті :

Декретні в Україні 2017: ро...

Усиновлення дитини: поря...

Допомога малозабезпечен...

Прожитковий мінімум в Ук...