Права вагітних жінок

22 жовтня 2012, Nadjysha

Якщо Ваша трудова діяльність пов’язана зі шкідливими умовами праці, на підставі медичного висновку працедавець повинен перевести Вас на легшу роботу. При цьому за Вами зберігається середній заробіток, який був на попередньому місці роботи. Якщо заробітна плата на новому місці роботи вища, ніж на попередньому то Вам виплачується фактична заробітна плата.

Працедавцю забороняється залучати Вас до нічних, надурочних робіт, роботи у вихідні дні і направляти Вас до відрядження.

На Ваше прохання власник зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому випадку має проводитися пропорційно відпрацьованому часу.

Вас не мають права звільнити з ініціативи власника підприємства.

Працедавець не має права відмовити Вам в прийомі на роботу. Якщо все ж таки є підстави для відмови в прийомі на роботу, працедавець зобов’язаний дати з цього приводу письмову відповідь з вказівкою причин такої відмови. Якщо Вам відмовлять в прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних з майбутнім материнством, Ви маєте право звернутися зі скаргою до суду.

Жінкам, що мають дітей у віці до півтора року, окрім загальної перерви для харчування і відпочинку, надаються додаткові перерви для годування дитини, не рідше, ніж через кожну третю годину, тривалістю не менше тридцяти хвилин. При наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерв становить не менше години кожна. Оплачуються такі перерви по середньому заробітку й включаються до робочого часу.

Відпустки

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, або декретна відпустка надається тривалістю:

До пологів – 70 календарних днів;
Після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів;
Якщо Ви належите до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 – до пологів та 90 після пологів).

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
Може бути використана повністю або частково також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
За Вашим бажанням у період перебування у відпустці для догляду за дитиною, Ви можете працювати на умовах неповного робочого часу або вдома При цьому за Вами зберігається право на одержання допомоги в період відпустки по догляду за дитиною;
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується як до загального. так і безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю.

Щорічна відпустка

У разі надання Вам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працедавець зобов’язаний за Вашою заявою приєднати до неї щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості Вашої роботи на даному підприємстві в поточному році.

Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Право на допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має один з батьків дитини, усиновлювач, опікун, або інший родич, який фактично здійснює догляд за дитиною.
Допомога призначється і виплачується органами праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації або за місцем фактичного проживання (за умови подання довідки про неодержання зазначеної допомоги в органах праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації).
Допомога призначається з дня звернення за її призначення, але не раніше ніж з дня, що настає після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Необхідні документи, що надаються органам праці та соціального захисту населення:

заява про призначення допомоги;
копія або витяг з наказу роботодавця про надання відпустки;
копія свідоцтва про народження дитини;
копія трудової книжки матері (особи, яка здійснює догляд за дитиною);
довідка з місця навчання для осіб, які навчаються;
для непрацюючих осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості — довідка про те що виплата допомоги по безробіттю або матеріальної допомоги з безробіття не проводиться;
для осіб-суб’єктів підприємницької діяльності довідка, видана органами державної податкової служби про те, що не проводять підприємницької діяльності;
особи, що працюють у режимі неповного робочого часу або вдома, подають довідку з місця роботи про початок виконання трудових обов язків на зазначених умовах.

На сьогодні сума допомоги дорівнює різниці між 100% прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, та середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні 6 місяців, але не менше, ніж 130 грн.

Якщо ж ви з тих чи інших причин плануєте всиновлення дитини, то виплати при всиновленні також передбачені законодавстовом. Про те, хто має право на такі виплати, які документи потрібні для всиновленні і інші деталі читайте на сайті http://www.medkrug.ru/article/show/materinskiy_kapital_pri_usynovlenii_na_chto_mozhno_rasschityvat.