Декретні в Україні 2019: розміри виплат і приклади розрахунку

Народження малюка в сім’ї – це довгоочікувана подія для усіх батьків. Але про витрати теж не варто забувати, їх стає чимало. Держава бере участь у житті своїх громадян, тому частина витрат намагається компенсувати шляхом декретних виплат в Україні.

Головний нормативний документ, що регламентує питання нарахування – це Закон України від 23.09.99 р № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Саме тут визначені основні положення, що встановлюють порядок виплати в 2019 році, її тривалість і розмір.

Згідно ч.1 ст. 25 закону № 1105-XIV матеріальної допомоги призначається в такому обсязі, щоб нівелювати скорочення доходів через відпустку по вагітності та пологів.

Декретні виплати в Україні працюючі громадяни

Декретні виплати в 2019 році працюючим мамам на весь період відпустки встановлюються відповідно до положень Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми”, зазначеними у статті 8:

• оплачується 70 календарних днів до пологів і 56 днів після (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70 днів після пологів);
• громадянам, які усиновили дітей, держава дає звільнення від роботи з моменту усиновлення в розмірі 56 календарних діб. У разі усиновлення дитини обома батьками, відпустка по догляду може оформити будь-який з них;
• особам, які належать до 1-4 категорії потерпілих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, надається відпустка по догляду терміном на 180 діб.

Кошти для декретних виплат по вагітності та пологах нараховуються Фондом соціального страхування. Починається відлік з першої доби виходу в «декретну відпустку», зафіксованої фахівцями відділу кадрів на підставі листка непрацездатності. Призначення декретних виплат у 2019 році в Україні затверджується уповноваженим органом соціального страхування після надання лікарняного листа і оформляється у вигляді спеціального протоколу.

Дана допомога виплачується за зверненням застрахованої особи, яке надійшло не пізніше 12 місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Початок відліку – наступний місяць після місяця, в якому закінчилася відпустка.

Особливості оформлення допомоги для непрацюючих громадян України

Законодавство передбачає декретні виплати в Україні в 2019 році непрацюючим мамам. Вагітні жінки, які з тих чи інших причин не числяться в системі державного соціального страхування, все одно мають можливість отримати підтримку в зв’язку зі своїм становищем. Це регламентовано статтею 9 Закону України від 21.11.1992 № 2811-XII “Про державну допомогу сім’ям з дітьми”.

А значить, нарахування декретних у 2019 році в Україні буде доступно для осіб, які не роблять внесків до Фонду соціального страхування, наприклад, студенти, підприємці та інші. Необхідний пакет документів, в такому випадку, їм потрібно надавати до відділу соцзахисту населення за місцем проживання, оскільки займатися всіма необхідними процедурами буде саме цей орган.

Згідно чинного законодавства непрацюючим жінкам та жінкам, зареєстрованим як суб’єкт підприємницької діяльності оплачується допомога в розмірі 25 відсотків від розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць. Але потрібно розуміти схему розрахунку. З 1 січня 2019 року прожитковий мінімум дорівнює 1600 грн., Тобто 25% – це 400 грн. в місяць. Отже, 13,33 грн. в день, і за 126 днів виходить 1680 грн, за 140 днів – +1866 грн. Прожитковий мінімум протягом 2019 року збільшуватися. Детальну інформацію дивіться в статті “Прожитковий мінімум в Україні у 2019 році”.

Допомога по вагітності та пологах надається в розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.

Але не можна використовувати відразу кілька статей. Наприклад, якщо майбутня мама є студентом, то потрібно вибрати або 100% розмір стипендії або гос.помощь.

Механізм нарахування декретних виплат в Україні

Багато стикаються з питанням, яким чином відбувається нарахування декретних у 2019 році в Україні. Пояснимо цей механізм. За основу береться ваш середній оклад, еквівалент якого виплачується працівниці в повному розмірі, не будучи при цьому пов’язаної зі страховим стажем.

Також, розмір декретних виплат не повинен бути вище максимальної суми внесення єдиного страхового внеску, і в той же час не менш, відповідно до закону № 1105, суми, встановленої державою, мінімальної заробітної плати.

Розрахунок нарахування відбувається шляхом множення середньої виплати на добу на кількість днів, які потрапляють під період оплати. Оподаткування декретних у 2019 році році здійснюється в Україні таким чином:

• 22% платить організація за співробітницю, зараховуючи їх, відповідно до Податкового кодексу України, до витрат на оподаткування;
• 8,41% встановлюється для внеску за співробітника-інваліда.

Щоб обчислити чисту середню робочу таксу за день, необхідно зробити наступне – зроблене за розрахунковий період нарахування розділити на кількість днів зайнятості. Зміни, невідпрацьовані з поважних причин, в розрахунок не входять. Потрібно зауважити, що відпускні враховуються при нарахуванні, тому що не належать відповідно до порядку № 1266, до поважних причин.

Необхідно звернути увагу на нову редакцію документа, яка не передбачає нарахування разових виплат і компенсацій в ситуації, якщо громадянка в розрахунковому періоді деякий час не здійснювала трудову діяльність з поважних причин.

Розрахунковий період – це 12 міс. знаходження в трудових відносинах з останнім роботодавцем (до настання страхового випадку), за час яких обчислюється середня зарплата. Можлива ситуація, коли жінка відпрацювала менше 12 міс. на останньому місці роботи і, тоді, розрахунковим періодом буде вважатися кількість місяців, фактично відпрацьованих в організації.

! Зверніть увагу, що не варто плутати допомога по вагітності та пологах з допомогою на дитину. Розмір виплати по народженню дитини в 2019 році в Україні Ви можете подивитися тут.

Приклад розрахунку

Розглянемо нарахування декретних у 2019 році в Україні на конкретному прикладі.

Для розрахунку буде використовувати наступну формулу:

П = ЗПср х Ко,

де П – допомога по вагітності та пологах; ЗПср – сума середньоденної заробітної плати; Ко – кількість календарних днів, що припадають на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Сума середньоденної зарплати розраховується наступним чином:

ЗПср = ЗП / Крп,

де ЗП – нараховані в розрахунковому періоді суми заробітної плати, з якої стягувався Е; Крп – кількість календарних днів у розрахунковому періоді.

Уявімо ситуацію, що жінка працює в компанії з 2010 р і збирається піти в декрет з 10.01.2016 р до 15.05.2016 р, її оклад становить 7000 гр. Розраховуємо суму за період попереднього 2015 р з січня по грудень.

Приклад:

1. Співробітниця перебувала у відпустці в серпні (03,08 – 16,08)., Відпускні вона склала 1400 гр, зарплата – 5000 гр.

2. У вересні надавався лікарняний лист за 10 днів. – оплачений в сумі 1000 гр, зарплата – 4500 гр.

Порахуємо середню зарплату за цим прикладом:

Сума, сплачена за лист непрацездатності, не береться до уваги, тому що на його оплату не йде нарахування страхових внесків.

Пор. = Зарплата (сума з / п) 80 900 гр. / 355 дн. = 227,88 гр.

Розмір виплати = 227,88 гр. * 126 дн. = 28712,88 гр.

Дана сума підлягає до виплати разом з найближчою заробітною платою і, як правило, підприємства відразу робить це перерахування, згодом отримуючи компенсацію від фонду соціального страхування.

Однак є й винятки, коли організації чекають перерахування звідти і тільки потім перенаправляють його співробітниці. Закон встановлює, що ця виплата здійснюється в найближчому встановленому терміні, відповідний регулярна виплата трудового забезпечення.

Потрібно знати про деякі важливі моменти при догляді в «декрет»:

У порівнянні з максимальним розміром бази нарахування єдиного внеску, що розраховується за один день, середньоденна заробітна плата не повинна і не може бути більше.

Якщо ваш трудовий стаж менше 6 місяців: під розрахунок потрапляють місяці, під час яких роботодавець робив оплату страхових внесків за співробітника до спеціального фонду. У розрахунок береться сума в місяць не більше розміру мінімально встановленої заробітної плати, помноженого на два, але і не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої в місяці настання страхового випадку.

Граничні суми виплат при вагітності і пологах

Встановлено мінімальні та максимальні рівні виплат грошової допомоги при вагітності та пологах у 2019 році. Відповідно, розрахунок декретних за формулами, описаним вище повинен входити в цей діапазон:

* Спеціальне обмеження передбачено для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців не перевищує 6 місяців. Для інших застрахованих осіб діє загальне обмеження.

Схожі статті :

Як оформити допомогу при...

Усиновлення дитини: поря...

Допомога малозабезпечен...

Прожитковий мінімум в Ук...